Por Javier Alvarado, especial para El Pique, Fresno, Valle Central
Pese a que las leyes de California prohíben a los empleadores realizar cualquier tipo de discriminación laboral durante la contratación de personal, la realidad demuestra que no se cumple con estas disposiciones. A diario se aprecian casos y se reciben quejas de trabajadores que por sus características físicas o sexuales no reciben el pago de sus salarios y beneficios sociales.
En esta oportunidad a través de Alianza Metropolitan News, como parte de la campaña Alianza contra el racismo, la periodista Rossana Drumond, nos explica la importancia de educarse sobre las leyes laborales para evitar la discriminación y la explotación en los trabajadores, y analiza junto a sus lectores los derechos laborales que tienen estos, especialmente los indocumentados.
Pese a que las leyes de California prohíben a los empleadores realizar cualquier tipo de discriminación laboral durante la contratación de personal, la realidad demuestra que no se cumple con estas disposiciones. A diario se aprecian casos y se reciben quejas de trabajadores que por sus características físicas o sexuales no reciben el pago de sus salarios y beneficios sociales.
En esta oportunidad a través de Alianza Metropolitan News, como parte de la campaña Alianza contra el racismo, la periodista Rossana Drumond, nos explica la importancia de educarse sobre las leyes laborales para evitar la discriminación y la explotación en los trabajadores, y analiza junto a sus lectores los derechos laborales que tienen estos, especialmente los indocumentados.
“En el Estado de California la ley dice que una discriminación laboral se entiende como la situación en la que un trabajador se ve perjudicado de forma profesional y salarial con respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral”, hace referencia Rossana Drumond.
Explicó que la discriminación se da cuando un empleador o un compañero de trabajo, un supervisor o jefe tratan a su empleado o a su compañero injustamente, por motivos de religión, por la edad, por su origen étnico.
Es común escuchar frases como “yo soy de tal raza y tú eres de otra diferente”, ”yo soy hombre y tú eres mujer”, “ya deberías estar retirado”, “yo soy blanco por lo tanto yo soy la persona que debo estar aquí”, que simplemente evidencian la existencia de un maltrato hacia el trabajador.
“Hay muchos términos que también se usan en la forma como se despide a un trabajador. Todos ellos denotan la existencia de una discriminación racial en el ámbito laboral”, señaló la periodista.
DISCRIMINACION ÉTNICA
Otro de los tipos de discriminación es la étnica, que suele darse, especialmente, en los lugares públicos; cuando un chofer trata mal cuando tomas un ómnibus, cuando vas a una tienda o un restaurante y no te atienden, porque llegaste para ellos mal vestido, porque piensa que tal vez no puedas tener el dinero para pagar lo que consumas.
“En el ámbito laboral la discriminación racial y étnica se refiere a tratar de forma diferente a las personas. Todo esto es totalmente ilegal en California”, comentó.
HABLA EL PUEBLO
Durante la emisión del programa radial Alianza contra el Racismo, que conduce Rossana Drumond junto a Marco Gutiérrez, los oyentes confirmaron la discriminación que se dan en algunos centros laborales y la existencia de maltrato al trabajador, simplemente por no tener los ojos rasgados, tener color de piel oscura o blanca o no hablar el mismo idioma.
“En el trabajo tenía un compañero que escuchaba música cristiana, mientras el resto en la cocina escuchaba música secular a todo volumen, al muchacho lo suspendieron y después ya no se supo nada de él, básicamente, lo corrieron” comentó José.
Para solucionar este acto de discriminación, los conductores de Alianza contra el racismo proponen que se hagan turnos para escuchar la música en el centro de trabajo, de esa manera va rotando el tipo de música que se escucha y todos los trabajadores sentirán que están integrados y que se les respeta sus derechos.
Martha, una trabajadora del sector automotriz, comentó que en varias de las compañías que ha trabajado es triste y lamentable ver como entre los mismos inmigrantes, hay mucho perjuicio, maldad, mucha discriminación verbal especialmente en trabajadores que no conocen sus derechos o que no tienen documentos
“Hay muchos trabajadores en todas las compañías que sufren todo tipo de discriminación, humillación, explotación, especialmente la pobre gente que no tiene documentos”, complementó.
TIENES EDAD AVANZADA
El testimonio de Juan nos grafica un tipo de discriminación, cuando por la edad avanzada no se desea contratar a una persona, sufriendo las consecuencias de quedar sin trabajo quien se atreve a contradecir las indicaciones del empleador.
“Mi papa tenía sus abriles, quería trabajar y lo obtuvo en un centro comercial donde a un muchacho el dueño le había dicho que contratara a quien venga, porque necesitaban a alguien urgente, a los pocos días a ese joven ya no se le veía, lo despidieron porque había hecho el favor de contratar a mi papá, que era una persona adulta”, narró
Finalmente a modo de conclusión, la periodista Drumond, recordó que basado en la ley de California, toda persona o trabajador que ve vulnerados sus derechos laborales o es discriminado, sin importar su estatus migratorio puede presentar una demanda.
”No tiene nada que ver con el estatus legal de una persona, indocumentada o con documentos, todos tenemos derechos y eso es la parte muy importante que establece nuestra leyes", concluyó.
Este artículo es parte del proyecto periodístico Alto al Racismo – Stop the Hate, California State Library.
Explicó que la discriminación se da cuando un empleador o un compañero de trabajo, un supervisor o jefe tratan a su empleado o a su compañero injustamente, por motivos de religión, por la edad, por su origen étnico.
Es común escuchar frases como “yo soy de tal raza y tú eres de otra diferente”, ”yo soy hombre y tú eres mujer”, “ya deberías estar retirado”, “yo soy blanco por lo tanto yo soy la persona que debo estar aquí”, que simplemente evidencian la existencia de un maltrato hacia el trabajador.
“Hay muchos términos que también se usan en la forma como se despide a un trabajador. Todos ellos denotan la existencia de una discriminación racial en el ámbito laboral”, señaló la periodista.
DISCRIMINACION ÉTNICA
Otro de los tipos de discriminación es la étnica, que suele darse, especialmente, en los lugares públicos; cuando un chofer trata mal cuando tomas un ómnibus, cuando vas a una tienda o un restaurante y no te atienden, porque llegaste para ellos mal vestido, porque piensa que tal vez no puedas tener el dinero para pagar lo que consumas.
“En el ámbito laboral la discriminación racial y étnica se refiere a tratar de forma diferente a las personas. Todo esto es totalmente ilegal en California”, comentó.
HABLA EL PUEBLO
Durante la emisión del programa radial Alianza contra el Racismo, que conduce Rossana Drumond junto a Marco Gutiérrez, los oyentes confirmaron la discriminación que se dan en algunos centros laborales y la existencia de maltrato al trabajador, simplemente por no tener los ojos rasgados, tener color de piel oscura o blanca o no hablar el mismo idioma.
“En el trabajo tenía un compañero que escuchaba música cristiana, mientras el resto en la cocina escuchaba música secular a todo volumen, al muchacho lo suspendieron y después ya no se supo nada de él, básicamente, lo corrieron” comentó José.
Para solucionar este acto de discriminación, los conductores de Alianza contra el racismo proponen que se hagan turnos para escuchar la música en el centro de trabajo, de esa manera va rotando el tipo de música que se escucha y todos los trabajadores sentirán que están integrados y que se les respeta sus derechos.
Martha, una trabajadora del sector automotriz, comentó que en varias de las compañías que ha trabajado es triste y lamentable ver como entre los mismos inmigrantes, hay mucho perjuicio, maldad, mucha discriminación verbal especialmente en trabajadores que no conocen sus derechos o que no tienen documentos
“Hay muchos trabajadores en todas las compañías que sufren todo tipo de discriminación, humillación, explotación, especialmente la pobre gente que no tiene documentos”, complementó.
TIENES EDAD AVANZADA
El testimonio de Juan nos grafica un tipo de discriminación, cuando por la edad avanzada no se desea contratar a una persona, sufriendo las consecuencias de quedar sin trabajo quien se atreve a contradecir las indicaciones del empleador.
“Mi papa tenía sus abriles, quería trabajar y lo obtuvo en un centro comercial donde a un muchacho el dueño le había dicho que contratara a quien venga, porque necesitaban a alguien urgente, a los pocos días a ese joven ya no se le veía, lo despidieron porque había hecho el favor de contratar a mi papá, que era una persona adulta”, narró
Finalmente a modo de conclusión, la periodista Drumond, recordó que basado en la ley de California, toda persona o trabajador que ve vulnerados sus derechos laborales o es discriminado, sin importar su estatus migratorio puede presentar una demanda.
”No tiene nada que ver con el estatus legal de una persona, indocumentada o con documentos, todos tenemos derechos y eso es la parte muy importante que establece nuestra leyes", concluyó.
Este artículo es parte del proyecto periodístico Alto al Racismo – Stop the Hate, California State Library.
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