Estos son ejemplos que ilustran cómo las mujeres han enfrentado históricamente la discriminación en el ámbito deportivo en términos de acceso a recursos, oportunidades y reconocimiento, y cómo estas disparidades persisten en la actualidad.
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Pero, ¿cuáles son los motivos detrás de este fenómeno conocido como discriminación en el ámbito deportivo? El psicólogo Daniel Navarro Sampén, especialista en el cuidado de la salud mental de niños, jóvenes y adultos, explica que pueden ser varios los motivos. Comienza por los entrenadores o responsables de seleccionar a los jugadores, quienes toman decisiones basadas en preferencias personales o influencias externas en lugar de evaluar a los jugadores por sus méritos deportivos, como habilidad, rendimiento y capacidad para contribuir al equipo.

 Además, existe discriminación por género, donde las mujeres reciben menos financiamiento para competir a nivel profesional. Los deportistas de ciertas razas y etnias también enfrentan barreras y prejuicios, al igual que los deportistas LGBTQ+, quienes a menudo enfrentan discriminación y estigmatización que afecta su desempeño y bienestar emocional.

“Combatir la discriminación en el ámbito deportivo requiere esfuerzos a nivel institucional, político y cultural para promover la igualdad de oportunidades, la inclusión y el respeto hacia todos los participantes en el deporte, independientemente de su género, raza, orientación sexual, discapacidad o situación económica”, afirma Daniel Navarro.
 
¿QUÉ ES DISCRIMINACIÓN?

El también especialista en psicología deportiva, Navarro Sampén, en una entrevista para Alianza Metropolitan News, define la discriminación como un comportamiento inadecuado que restringe los derechos personales de otras personas, haciéndolas sentir mal o excluidas.

Afirma que este fenómeno se manifiesta cuando alguien hace sentir mal a otra persona debido a diferentes rasgos que poseen, como separarlas de un grupo o imponer sus propias preferencias sobre las de los demás, siendo un intento de imponer lo que uno quiere sobre los derechos y necesidades de los demás.
En relación con el racismo en el deporte, Navarro Sampén comenta que algunos entrenadores muestran preferencias por ciertos jugadores y discriminan a otros en función de características personales o influencias externas, con el objetivo de hacer que el equipo luzca más fuerte o mejor.

Este comportamiento, señala, constituye un acto de discriminación porque no se están seleccionando a los jugadores adecuados basándose en sus méritos deportivos, sino en factores externos como el apoyo de los padres, el estatus social o la afinidad personal con el entrenador. Específicamente en disciplinas como el fútbol, vóley y natación, donde a menudo se elege al equipo titular por razones que no están relacionadas con el desempeño deportivo, como el apoyo familiar o el favoritismo personal.

Navarro Sampén también señala haber sido testigo de casos en los que en algunas escuelas de menores se ha elegido a deportistas por razones como poseer el mejor equipamiento deportivo o recibir regalos de los padres. Este tipo de discriminación, advierte, puede ser especialmente perjudicial para los jóvenes deportistas que deberían ganarse su lugar en el equipo por sus propios méritos, pero se ven marginados debido a influencias externas.
 
AFECTA AL DEPORTISTA

El psicólogo deportivo Daniel Navarro, durante la entrevista también explica cómo se siente un deportista cuando se da cuenta de que está siendo tratado con preferencia respecto a otros jugadores: experimenta una profunda frustración. Esta discriminación puede desmotivarlo, afectando su compromiso con los entrenamientos y su desempeño en el campo. Sin embargo, Navarro destaca que esta situación también puede ser una oportunidad para el deportista marginado, ya que puede impulsarlo a esforzarse aún más y demostrar su valía.

"Este tipo de discriminación que ocurre en equipos de baloncesto y fútbol, aunque percibida como negativa, puede transformarse en una motivación adicional para aquellos que buscan ganarse su lugar en el equipo. Porque le pone más empeño, llega más temprano a los entrenamientos, le pone más ganas y él mismo se va a ganar el espacio que él quiere", señala Navarro.
 
COMO SUPERAR LA DISCRIMINACIÓN

El Psicólogo destaca la importancia del entorno para ayudar a aquellos que se sienten discriminados a superar esta situación. Sugiere buscar apoyo en familiares, amigos o compañeros de equipo para enfrentar el tema de la discriminación, que puede resultar muy incómodo y frustrante. Navarro resalta que el entorno del jugador, ya sea en el colegio, la universidad o el equipo deportivo, juega un papel crucial en su capacidad para superar este desafío.

Por otro lado, nuestro especialista recordó que el deporte ha cambiado considerablemente con el transcurso de los años. El público que asistía a los encuentros deportivos antes eran simples espectadores que pagaban su entrada y tomaban su asiento. "Ahora, en la actualidad, el público que asiste a los estadios se convierte en co-protagonistas del espectáculo deportivo, ya que ejercen presión sobre el equipo rival y local mediante insultos, lo que también puede provocar discriminación en los deportistas e influir en el rendimiento de los jugadores", señala.

En este aspecto, Navarro enfatiza la importancia de que los deportistas se preparen mentalmente para afrontar este tipo de situaciones, sugiriendo que cada equipo cuente con un psicólogo que les brinde herramientas para fortalecer su mente y enfrentar los desafíos emocionales que puedan surgir en el campo.

Finalmente, recomienda a los entrenadores y padres de familia que apoyan a deportistas menores que actúen con total profesionalismo, manteniendo su ética deportiva y profesional en todos los aspectos, desde la selección de equipos hasta los entrenamientos y los juegos.
"Creo que mantener esa ética deportiva, la ética del entrenador, sería lo más adecuado. Creo que teniendo una ética deportiva se hablará bien de ti, no solo hoy, sino también mañana, pasado mañana y en los años venideros", concluyó Navarro.
 
Este recurso cuenta con el apoyo total o parcial de fondos proporcionados por el Estado de California, administrado por la California State Library en asociación con el California Department of Social Services y la California Commission on Asian and Pacific Islander American Affairs como parte del programa  Stop the Hate . Para denunciar un incidente de odio o un delito de odio y obtener ayuda, visite CA vs Hate
 

TESTIMONIO DE JOSÉ
 
José, desde la experiencia que le tocó vivir destacó las condiciones inhumanas como el aislamiento por el que pasan los prisioneros.
 
“La manifestación sirvió para apoyar a los prisioneros que están en huelga de hambre, quienes exigen no ser víctimas de procesamiento vengativo y buscan poner fin al confinamiento solitario”, refirió.
 
Valle explica que algunas de las mejoras que se logran en las cárceles en favor de los prisioneros se deben gracias a los movimientos de derechos humanos, acciones necesarias porque existen tintes raciales en el sistema judicial y carcelario de EE.UU., que lo único que hace es mostrar que la discriminación está arraigada en la estructura del país.
 
“Los prisioneros son confinados en el “hoyo", una celda muy pequeña, sin ningún tipo de comunicación. Esta gran manifestación busca terminar con estos actos discriminatorios, muchas organizaciones estábamos luchando para pueden cambiar las leyes, para que las personas pueden tener programas, para que las familias pueden estar juntos con sus esposos, con sus hermanos y cualquier persona”, expresó.
 
José Valle también explicó que su gente, la raza negra, que está en las cárceles, deben tener la oportunidad de participar en programa de mejora como personas, mejores padres, mejores hijos, hermanos y todo eso.
 
“Yo creo que es una situación de dinero, muchas cárceles se están cerrando, muchas policías ya no tienen trabajo, porque las calles están en paz, están mejorando las cosas. Lamentablemente quienes aún están encerrados siguen siendo maltratados, por eso nosotros estamos diciendo basta ya, por eso seguimos en la lucha”, reafirmó.
 
CASO DESTACADO

Durante la entrevista, José Valle recordó uno de los casos más impactantes que se ha vivido en las cárceles como es el de Sitawa Nantambu Jamaa, un defensor de los derechos de los prisioneros encarcelado injustamente desde 1980. Nantambu Jamaa pasó 30 años en confinamiento solitario antes de ser liberado por compasión en el 2019 tras sufrir un derrame cerebral.
 
Parafraseando algunas de las declaraciones de Sitawa Nantambu, Valle dijo que, lo que los federales están haciendo contra las personas que ya cumplieron condena, especialmente con la raza negra es algo perverso e injusto.
 
“La cuestión es que están tratando de silenciarlos, y están tratando de silenciar a un grupo progresista que está ahí arriba, y están pensando en poner fin a nuestro 'fin de las hostilidades' entre todos los grupos étnicos porque estos hermanos todavía están comprometidos con el fin de las hostilidades. Los federales están tratando de detener eso, y están tratando de controlar e impedir el futuro y las vidas de las personas, y eso es sencillamente incorrecto”, reparó.
 
CHAVEZ CONTRA SANTA CLARA
 
La periodista Rossana Drumond también abordó la demanda colectiva Chávez contra el condado de Santa Clara, que cuestiona las condiciones en las cárceles del condado, incluyendo la atención médica, salud mental, dental y el uso de fuerza excesiva. Aunque la demanda no es perfecta, ha llevado a mejoras significativas, como la necesidad de justificación para el uso del confinamiento solitario basado en el comportamiento y no en prejuicios raciales o culturales.
 
La activista Elizabeth Gutiérrez explicó que este maltrato en el sistema carcelario se debe a que en Estados Unidos eres inocente hasta que se demuestre lo contrario. Y lo que hicieron fue que estas personas que estaban en espera de juicio, quedándose sin acceso a ropa, usaban la misma sin lavarla durante semanas, meses. No podían hablar con sus seres queridos y sus esposas, sin llamadas telefónicas. No se les permitía salir de sus celdas.
 
“Esto continuó durante meses y meses, lo cual es particularmente muy raro. Incluso si alguien está en confinamiento solitario, al menos tiene algunos privilegios. Pero en este caso, querían aislarlos completamente. Así que hicieron una huelga de hambre siguiendo el ejemplo de otras cárceles”, recordó.
 
Finalmente, se destacó el compromiso y el papel de organizaciones como Silicon Valley De-Bug en la defensa de derechos y mejoras en las condiciones carcelarias, comprometiendo a la ciudadanía a actuar y defender los derechos de los prisioneros.
 
Se trata de un modelo de organización comunitaria para las personas que enfrentan cargos, sus familias y comunidades para impactar los resultados de los casos y transformar el panorama de poder en el sistema judicial. Para consultas o apoyar el trabajo de Silicon Valley Debug pueden hacerlo a través de los teléfonos con José Valle: 408-661-2604 y Elizabeth Gutiérrez: 408-971-4965.
 
Este recurso cuenta con el apoyo total o parcial de fondos proporcionados por el Estado de California, administrado por la California State Library en asociación con el California Department of Social Services y la California Commission on Asian and Pacific Islander American Affairs como parte del programa  Stop the Hate . Para denunciar un incidente de odio o un delito de odio y obtener ayuda, visite CA vs Hate

​Dos temas rondan en cada una de las tiendas políticas; la creciente participación de las comunidades étnicas en este proceso electoral es un tema importante, al igual que la política antiinmigrante en algunos estados como Texas y Florida, que ha sido criticada por ser considerada racista y que ha generado divisiones en la sociedad y en la política.
Precisamente sobre estos temas, la periodista Rossana Drumond de Alianza Metropolitan News y el Dr. Marcos Gutiérrez expresaron opiniones diversas sobre los candidatos y las elecciones a través del programa de radio “Alianza contra el Racismo”. Los oyentes también se unieron a la discusión.

Pese al esfuerzo que se hace por combatir la discriminación, siempre existen grupos sociales que tienen que vivirla a diario como es el caso de muchos de los vendedores ambulantes, en su mayoría migrantes, en la ciudad de San José. Sin embargo, es necesario resaltar que algunos de estos trabajadores relatan que nunca han sido discriminados.
 
Muchos vendedores ambulantes se enfrentan a la discriminación. Esto puede incluir acciones como multas injustas, confiscación de mercancía sin motivo válido, acoso verbal o físico, o negación de acceso a espacios públicos para ejercer su actividad comercial.
 
Según el propio testimonio de Jonathan Mendoza, quien tiene tres meses vendiendo en las calles de San José diversos productos refrescantes y alimentos, ha experimentado un poco de discriminación por parte de los funcionarios de la ciudad debido a los reglamentos que debe cumplir para estar en el lugar donde trabaja.
 
La discriminación por parte de las autoridades se refiere a situaciones en las que Jonathan ha experimentado trato desigual o injusto debido a su edad o posición en el trabajo, es decir que el tener que cumplir con algunos reglamentos o restricciones adicionales debido a su juventud o falta de experiencia, siente que podría obstaculizar su desempeño en el negocio.
 
“Hay muchos reglamentos que tenemos que cumplir para poder estar aquí, son una serie de documentos y formularios, para obtener licencias o permisos necesarios para operar el negocio”, refirió.
 
También menciona Jonathan que ha sentido un poco de discriminación por parte de sus compañeros de trabajo, ya que es el más joven y ha sido ascendido a encargado en solo 3 meses de trabajo, mientras que otros llevan años sin recibir esa responsabilidad.
 
“He sentido un poco de discriminación con los compañeros ambulantes, porque soy el más joven, con apenas 3 meses y ya estoy de encargado, tengo que atender tres puestos fijos”, señaló.
 
ESTIGMA SOCIAL
 
A menudo los vendedores ambulantes  enfrentan estigmatización y prejuicios por parte de la sociedad en general. Pueden ser vistos como personas de bajos recursos o incluso como una molestia en el espacio público. Este estigma puede llevar a un trato discriminatorio por parte de clientes potenciales o de otros comerciantes.
 
También es importante reconocer que si no cumplen con las leyes de la ciudad, los vendedores ambulantes pueden tener dificultades para acceder a recursos y oportunidades que les permitan mejorar su situación económica. Por ejemplo, pueden enfrentar obstáculos para obtener créditos bancarios o préstamos, acceso a capacitación empresarial o programas de incentivo económico debido a su condición de vendedores informales.
 
CASO DIFERENTE
 
En cambio, para María Alvarado, una vendedora de tacos también en los exteriores del Centro de Convenciones de San José, siente que cumplir con las normas y recomendaciones de las autoridades, le permite sentirse protegida. Ella dice que no ha sido víctima de discriminación y racismo por parte de sus clientes.
“Tengo 4 años en Estados Unidos y nunca me he sentido discriminada. Siempre tenemos el apoyo de la policía, siento que ellos nos cuidan y protegen. Nos aconsejan y enseñan que cualquier cosa que algún cliente nos diga, debemos grabar para tener pruebas”, menciona.
 
POR SUPERACIÓN
 
La comerciante en “Tacos borracho”, con el trabajo ambulante que realiza se ha propuesto superarse personalmente, está enfocada en estudiar y mejorar su negocio para salir adelante. Porque quiere aprender inglés para comunicarse mejor con los clientes que hablan inglés y así poder mejorar en la atención de su negocio.
 
”Mi meta es terminar la “high school”, también quiero aprender inglés porque muchos clientes cuando vienen hablan inglés, pues uno no les entiende muy bien. Esta idea la tenía hace algún tiempo, pues hay que vender y demostrar a la gente lo que tenemos y el deseo de salir adelante”, dijo.
 
De ambos testimonios, nos queda claro que la discriminación en el contexto de los vendedores ambulantes se refiere a la injusticia y desigualdad que enfrentan debido a su condición laboral, status y a las características personales o grupales que los identifican.
 
Cabe destacar que si una persona que ha sido agredida en forma verbal o física puede hacer un reporte y mejor aún si tiene una grabación de lo que sucedió, esto se convierte en una protección para los trabajadores. Hay que recordar que puede hacer su denuncia sin importar el estatus migratorio de una víctima de acoso, violencia, discriminación, puede llamar y pedir ayuda al 911.
 
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En este contexto, entrevistamos al psicólogo Elard Sánchez Gamarra, especialista en temas de gestión de talento humano. Junto al experto examinamos los estereotipos raciales generados por los dueños de empresas, jefes y encargados de reclutar personal, socavando la labor impecable que podrían estar llevando a cabo. La discriminación puede llegar a desencadenar consecuencias graves que incluyen maltrato y pérdida de vidas.
 
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?
 
El psicólogo Elard Sánchez Gamarra, con más de 17 años de experiencia como especialista en gestión de personas, aborda nuestra primera pregunta al definir la discriminación como el trato desigual o preferencial hacia un sector, grupo de personas o individuo, basado en características como la edad, raza, religión, sexo, entre otros aspectos.
 
“Una persona puede convertirse en víctima de racismo o discriminación cuando observa preferencias notables y tangibles dentro de un contexto determinado”, explicó Sánchez Gamarra, quien también es consultor y docente universitario en temas de selección de personal.
 
Él destaca que, en el contexto social, hablamos de discriminación cuando existen preferencias por individuos con características similares, como la edad, el sexo, la religión o el estatus económico.
 
TU SÍ, ÉL NO
 
Al preguntar si existe discriminación o racismo en las convocatorias de personal, el psicólogo Sánchez asegura que sí y recuerda: “Dentro de mi experiencia, he tenido la oportunidad de enfrentar situaciones donde se evidencia el tema de la discriminación. Ya sea por género u otras preferencias, he observado que los jefes prefieren contratar solo mujeres o solo hombres para ciertos tipos de trabajo”.
 
Sánchez menciona que, en su papel como jefe de Recursos Humanos en algunas instituciones, ha recibido solicitudes de gerentes o jefes para contratar a personas de un sector específico o con un origen determinado. “Al encontrarme en esta situación, me cuestionaba el motivo, y sus argumentos se basaban en preferencias vinculadas a sus creencias o estereotipos, lo que generaba división o trato desigual entre los solicitantes”, afirmó.
 
ENFRENTAR LA DISCRIMINACIÓN
 
En otra parte de la entrevista, el especialista en gestión de recursos humanos nos explica que las personas pueden darse cuenta de que son víctimas de discriminación y racismo en el ámbito laboral, incluso cuando algunos de estos actos no son tan evidentes o no se expresan directamente. En el fondo, estas actitudes se manifiestan a través de desacuerdo con lo que estás haciendo, tu personalidad o género.
 
Cuando hablamos de discriminación en el ámbito laboral, se refiere a preferencias en horarios, permisos de llegada tardía, flexibilidad laboral, incrementos salariales, u oportunidades de desarrollo que se otorgan de manera desigual. Sánchez Gamarra destaca: "Esto puede ocurrir cuando se le permite a alguien llegar tarde, se otorgan horarios flexibles, aumentos salariales o mejores oportunidades de desarrollo en comparación con otros".
 
Respecto a cómo enfrentar un acto de discriminación en el lugar de trabajo, Sánchez Gamarra sugiere cultivar una cultura empresarial que concientice a las personas sobre los valores, normas y reglas que rigen la interacción entre los miembros de la empresa. "La idea es concientizar a las personas y hacer que tomen conciencia de que esto ocurre y cómo deberíamos trabajar. No se trata solo de dar talleres o charlas, sino de establecer un programa a largo plazo para erradicar la discriminación", recomienda.
 
OTRAS ACCIONES
 
Desde una perspectiva psicológica, podemos combatir la discriminación en nuestra sociedad trabajando con los líderes de las organizaciones, quienes pueden desempeñar un papel crucial. Establecer normas y reglas dentro de las organizaciones para un desempeño adecuado del personal es esencial. Si los líderes tienen prejuicios o ideas distorsionadas sobre el trato desigual, es necesario abordar estos aspectos para lograr un ambiente de trabajo equitativo, lo cual definitivamente influye en el desempeño laboral.
 
"Si lo vemos desde el punto de vista del aprendizaje, como decía Albert Bandura, todo comportamiento, actitud que se tiene a nivel social o personal es aprendido. Si aprendemos a discriminar, también podemos aprender todo lo contrario", destaca el psicólogo. Esto implica que los comportamientos y actitudes, incluida la discriminación, son aprendidos y, por lo tanto, pueden ser modificados o desaprendidos a través de la enseñanza y el ejemplo.
 
UN EJEMPLO
 
Elard Sánchez recordó que en una universidad, una vez, se implementó un método que combina la definición clara de normas de honestidad, experimentos sociales para evaluar el comportamiento de los estudiantes y el uso de refuerzo positivo para premiar y destacar aquellos que demostraban comportamientos honestos.
 
Explica un enfoque adoptado por una universidad para fomentar el valor de la honestidad entre sus estudiantes. Para fomentar la honestidad, se utilizó el refuerzo positivo, esto implica recompensar el comportamiento deseado para fortalecer su repetición.
 
Se implementaron normativas que promovían la honestidad, como devolver objetos que no les pertenecían.
 
“Para evaluar el comportamiento de los estudiantes en relación con la honestidad, se realizaron experimentos sociales. Se dejaron objetos de valor común o secular (como una mochila) de manera expuesta en la institución. Se instaló una cámara oculta para observar las reacciones de los estudiantes cuando encontraban estos objetos y decidían devolverlos o no”, comentó.
 
Agregó que si un estudiante devolvía el artículo que no era suyo, recibía refuerzo positivo. Esto se llevaba a cabo colocando su foto, felicitándolo y destacando su comportamiento.
 
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 A nivel local, el martes 5 de marzo,  los electores de la ciudad de San José votarán para los siguientes cargos: alcalde, concejal de los distritos 2, 4, 6, 8 y 10. Los dos que obtengan más votos en cada carrera se dirigirán a una segunda vuelta en noviembre, a menos que un candidato gane por más del 50% en marzo. Los aspirantes al  sillón de la alcaldía de San José son Tyrone Wade, un ex consejero matrimonial y de crisis familiar, un personaje prácticamente desconocido, y el actual alcalde Matt Mahan.

Sin embargo, estas elecciones no solo son especiales por estas decisiones cruciales, sino que también nos plantean una pregunta fundamental: ¿Cómo podemos, como ciudadanos y comunidades, evitar que estas elecciones se vean afectadas por prácticas tóxicas y perjudiciales, como las observadas en procesos electorales anteriores? Es decir, cómo podemos impedir la presencia de prácticas racistas, clasistas y divisivas en la campaña electoral.
 
Es que en las últimas elecciones, SVO PAC (The Silicon Valley Organization  Political Action Committee)  lanzó ataques racistas e inapropiados con algunos avisos publicitarios que incluían a un grupo de hombres de raza negra, haciendo disturbios en las calles con la pregunta: Realmente quieres apoyar esto?. El ataque de este mensaje racista era contra la comunidad de color y Jake Tonkel, candidato del Distrito 6 de la ciudad de San José.

Asimismo, el mismo grupo, puso más oscura la piel de la candidata latina a concejal de la ciudad de San José, Sylvia Arenas, en una campaña mal intencionada y racista. Un similar caso fue 2016, cuando se oscureció el rostro del candidato a concejal Sergio Jimenez
 
SVO PAC, cuya Junta Directiva renunció debido a las presiones e indignación de la comunidad, utilizó publicidad racista para dividir a las comunidades de color en San José, que generalmente gasta grandes sumas de dinero en campañas para candidatos favorables a los intereses de las empresas del Silicon Valley.
Como se recuerda, en las elecciones pasadas en el condado de Santa Clara y en la ciudad de San José, se observaron mensajes clasistas que intentaban conquistar o dividir a las comunidades de color. Algunos de estos mensajes presentaban a mujeres blancas como inocentes y buenas, mientras que retrataban a los hombres de color como peligrosos.

Ante esta situación, a través del programa Alianza Contra el Racismo, la periodista Rossana Drumond y el Doctor  Marcos Gutiérrez realizaron una consulta en la población californiana para recoger propuestas y experiencias sobre cómo mejorar el futuro de las elecciones y prevenir el racismo.
 
CAMPAÑA UNO A UNO

Ante la interrogante, Juanita, seguidora del programa,  sugiere que la mejor manera de combatir el racismo en las elecciones es hacer trabajo de 1 a 1 para informar sobre las cosas importantes que están sucediendo. También sugiere que la comunidad hispana se organice y se comunique entre sí para hacer una diferencia y evitar que el ex presidente Donald Trump regrese al poder y los republicanos sigan promoviendo su retórica de cerrar fronteras.
 
INVOLUCRARSE EN POLITICA

Para Francisco, un inmigrante peruano, quien ha participado en la política tanto en Perú como en Estados Unidos, refiere que no podemos temer a las dificultades que se presenten en el camino, como puede ser el idioma. Comparte una historia de éxito y participación en la política, resaltando el progreso de su hijo hasta llegar a trabajar en un nivel importante en Washington.

Refiere que involucró a su hijo en la política local en San Francisco, y cómo, con el tiempo, su hijo se convirtió en “US Commissioner” a los 14 años, llegando a trabajar en Washington con gente importante vinculada a la política.

Uno de los oyentes, identificado como Giovanni, plantea como solución a los problemas raciales en las elecciones que todos los ciudadanos, independientemente de su país de origen, concurran a votar. Sugiere abandonar la idea de que Dios pone y quita presidentes, proponiendo que todos participen en las próximas elecciones y elijan propuestas que contribuyan a mejorar nuestras comunidades, evitando así ser afectados económicamente.
 
HISPANOS ORGANIZADOS

Rubén expresó su deseo que la comunidad hispana necesita organizarse y comunicarse mejor para poder tener una voz y un voto. Propone no tener el temor de organizarse y participar en la política y que los latinos deben vencer el miedo de entregar información por temor a ser deportados. Sugirió que la comunidad hispana debe dejar de pretender ser víctimas y empoderarse para tener una voz y un voto.

En su momento, José Carlos dice que los hispanos y los latinos deben organizarse y formar un grupo político sin ninguna injerencia de partidos demócratas o republicanos, ya que estos no los representan. Sugiere que busquen líderes honestos que busquen la mejoría y la representación del pueblo hispano.
 
UN DEBATE COMPLEJO

La discusión sobre cómo vencer el racismo en las próximas elecciones, en Alianza contra el Racismo, también nos lleva a un análisis sobre algunos puntos clave de lo que ocurre en San Francisco, sobre la posibilidad de permitir a personas sin ciudadanía votar.

Una parte significativa de la población en el sistema educativo de San Francisco son inmigrantes cuyo primer idioma no es el inglés. La propuesta es permitirles votar en elecciones educativas, incluso si no tienen ciudadanía, se argumenta que esto empoderaría a la comunidad inmigrante y fomentaría su participación.

Sin embargo, existe cierta resistencia y miedo entre la población inmigrante al proporcionar su información para registrarse. En ese sentido, la comunidad asiática en San Francisco tiene una participación activa porque tiene líderes que movilizan a la comunidad para votar, incluso si no dominan el inglés, a diferencia de la comunidad latina, que difícilmente afronta los desafíos en una movilización, existiendo la posibilidad de que estas diferencias puedan causar tensiones entre los dos grupos.

La respuesta a la pregunta inicial: ¿Cómo podemos, como ciudadanos y comunidades, evitar que estas elecciones se vean afectadas por prácticas tóxicas y perjudiciales?, es que los ciudadanos, activistas y la comunidad en general pueden mejorar el futuro de las elecciones al involucrarse más en la política, al educarse sobre los candidatos y sus plataformas, al votar y al exigir que los candidatos representen a todos los miembros de la comunidad, sin importar su origen étnico o estatus migratorio. También es importante que los ciudadanos se organicen para tener una voz más fuerte en la política y que los líderes de la comunidad sean una fuerza unificadora para que todos los miembros de la comunidad se sientan representados.

Este artículo es parte del proyecto periodístico Alto al Racismo – Stop the Hate, California State Library.

 Todo este trabajo de erradicar el racismo es invisible como insidioso, porque es difícil verificarlo especialmente en los profesionales médicos que a menudo niegan haberlo cometido. Sin embargo, se han realizado investigaciones que han descubierto un lenguaje racializado en los registros médicos y transferencias de pacientes.

Para documentar estas experiencias, la Dra. Lisa Cooper, internista general, epidemióloga social e investigadora de servicios de salud, buscó información adicional a través de historias de cirugía ortopédica y casos de residentes despedidos, y se utilizó documentos legales y entrevistas anónimas para verificar los detalles.
 
Las investigaciones también tomaron importancia a las secciones narrativas y entrevistas para proporcionar información de apoyo y dar vida a los problemas relacionados con el racismo en la atención médica.
Como resultado obtuvo el estudio denominado “Las asociaciones de las actitudes implícitas de los médicos sobre la raza con la comunicación de las visitas médicas y las calificaciones de los pacientes sobre la atención interpersonal”
 
RACISMO EN LOS MÉDICOS

La investigación de la Dra. Cooper se centra sobre cómo el racismo y los prejuicios pueden impregnar la relación médico-paciente, situación que ha cambiado la comprensión de las disparidades en la atención médica y ha inspirado esfuerzos para reparar los daños del pasado.

Así explicó durante el seminario  “El médico no te verá ahora: Combatiendo el racismo en la atención médica”, organizado por la USC Annenberg - Centro de Periodismo de Salud, en donde también hizo un recuento de los primeros estudios que realizó donde descubrió que los pacientes negros que veían a médicos negros tenían visitas más largas, mayores niveles de satisfacción y compartían más las decisiones que sus citas con médicos blancos.
 
“Descubrí que cuando tocaba el problema, la gente pensaba que solo daba una opinión y realmente no le daban mucho crédito a lo que decía porque no se había cuantificado, por lo que pensé que era muy importante aportar un enfoque científico y cuantificar realmente el problema”, comentó.
 
Al investigar el tema, la Dra. Cooper pudo cuantificar como se daba el racismo en la relación médico-paciente y mostrar la magnitud del impacto que tenía en la sociedad. Pudo demostrar que no se trataba solo de casos aislados, sino de un problema generalizado que afectaba a muchas personas.

“Al tener datos científicos y evidencia concreta, pude generar conciencia y llamar la atención sobre el problema desde diferentes perspectivas. No solo desde la medicina, sino también desde la salud pública y otros campos relacionados”, explicó.
 
La Dra. Lisa A. Cooper, quien también es profesora distinguida de Bloomberg en la Facultad de Medicina de la Universidad Johns Hopkins y en la Escuela de Salud Pública Bloomberg, afirma que estos resultados obtenidos sobre el racismo en las atenciones médicas la llevaron a considerar diferentes opciones en cómo abordar este problema y solucionarlo.
 
Por un lado trabajar en una práctica clínica de tiempo completo, donde pueda ayudar a los pacientes de manera individual. Enfocarse en la salud pública y trabajar en políticas y programas para abordar el problema a nivel nacional o comunitario o colaborar con personas fuera de la medicina que tienen diferentes perspectivas y soluciones innovadoras.

“En definitiva, la investigación me permitió respaldar mis preocupaciones con hechos y datos, y encontrar diferentes enfoques para abordar el problema encontrando soluciones efectivas”, dijo.
 
RACISMO SISTÉMICO

Durante el seminario, la investigadora de los servicios de salud analizó cómo el racismo sistémico puede conducir a una atención deficiente por parte del médico, simplemente por tener prejuicios sobre el paciente.

”Los médicos tienden a dominar la conversación en las visitas de pacientes negros, centrándose únicamente en cuestiones médicas y no en aspectos emocionales o sociales. Además, las visitas de pacientes negros suelen ser más cortas y menos coordinadas que las de pacientes de la misma raza que el médico”, expresó la estudiosa.
 
Añadió que existe una correlación entre los médicos de comunidades marginadas y el regreso a esas comunidades para ejercer. Sin embargo, el acceso a la educación médica y la falta de consideración de antecedentes raciales y étnicos podrían llevar a una exclusión de personas menos privilegiadas.

Para abordar este problema, se evaluó las habilidades, actitudes y experiencias de vida que demuestran una inclinación por brindar atención a comunidades desatendidas y promover la equidad y la justicia en la educación médica. Dijo que “En lugar de centrarse en el color de la piel, es importante considerar las experiencias y desventajas que han tenido las personas en sus vidas”.
 
MÉDICOS PARTICIPATIVOS
 
El estudio expuesto por la Dra. Cooper se realizó como parte de una encuesta nacional sobre pacientes de atención primaria y se agregaron preguntas relacionadas con la participación de los pacientes en las decisiones médicas.

Descubriéndose que los pacientes negros calificaban a los médicos de su misma raza como más participativos, pero a los médicos de otras razas como menos participativos. Esto llevó a la conclusión de que es importante diversificar la fuerza laboral médica para brindar al paciente opciones que se ajusten a sus preferencias individuales en términos de raza o etnia.

“Aunque esto generó controversia en los servicios médicos, el objetivo era dar a los pacientes la opción de relacionarse con médicos de su misma raza o etnia si eso les hacía sentir más cómodos”, concluyó.
 
PERIODISMO CIENTíFICO

En el seminario “El médico no te verá ahora: Combatiendo el racismo en la atención médica”, también participó la periodista científica Usha Lee McFarling, quien cubre el impacto de la raza y el racismo en la ciencia y la medicina y compartió su enfoque para convertir estos temas de peso en historias convincentes que puedan provocar un cambio.  

Este artículo es parte del proyecto periodístico Alto al Racismo – Stop the Hate, California State Library.

“Uno se siente discriminado desde que nace, vamos creciendo y vemos que las cosas son diferentes a lo que uno piensa, nos dicen como jugar, con quien jugar. Hay momentos en que nos limitan ciertas actividades. Nos dicen entonces hay que jugar solamente con niñas, no se puede jugar con niños, incluso que no pueden hacer cosas que hacen los niños”, comenta.

​Asegura que siempre en todas las sociedades, hay cierto tipo de discriminación y hay que tratar de desconceptualizar, porque todas las personas tenemos características diferentes unos son hombres, otros son mujeres, la piel es de un color u otro, en fin existen una cantidad de características que nos hacen diferentes.

“Todo eso que ha acumulado desde su niñez se va a reflejar en el futuro. Uno se siente discriminado y a la vez discriminamos a la gente porque fue lo que nos enseñaron a no juntarnos con determinadas personas o que no hagamos tal cosa”, sostiene.

La Dra. Victoria Valencia, tiene una trayectoria profesional impresionante en medicina natural y ejerce su profesión en el área de la Bahía; desde su perspectiva en California la discriminación existe porque se infunde a las personas desde la niñez, por eso es que tenemos que tratar de sacarlo de raíz, aceptándonos a nosotros mismos y tratando de aceptar a las demás personas.

“Tenemos que trabajar no en ver cómo encajamos en la sociedad, sino cómo ellos encajan en nosotros. Yo me sentí discriminada cuando fui al colegio, cuando llegué a Estados Unidos, cuando me relaciono con ciertos grupos de personas. Siento como que no encajo porque tienen modales diferentes, veo como que me rechazan”, comenta Valencia.

LA RAZA EN LA CASILLA

Respecto a que en algunos formularios que se llenan en las instituciones existe la casilla ¿cuál es tu raza?, la Dra. Valencia estuvo en desacuerdo con dicha pregunta porque existe un mal entendimiento del término raza. Explica que solamente hay una raza, la raza humana. Entonces discriminar o tratar de encasillar a las personas por el color de la piel, por la cultura, en su opinión, es un error.

“Cuando hay una solicitud, una aplicación, una encuesta y me preguntan por raza, la mía es raza humana, la raza de todos los seres humanos es la raza humana. Y si me preguntan por el color de la piel, pues bueno, mi color es color piel. Que no es ni cafecito, ni rosadito, tampoco blanco o azul”, dijo.

La especialista remarca que el color de la piel es un color muy indefinido, muy particular, y la raza es la raza humana. Por lo que está convencida que otra cosa sería que te pregunten por tu cultura o por tu origen, y no por tu raza donde tendríamos que obligadamente contestar yo soy raza negra, soy raza blanca.

“La gente blanca que decimos aquí en Estados Unidos, no lo son, son rosados, son desteñidos, son incoloros, son más que todo rosados, pero es un color de piel que tiene menos pigmento que otro color de piel. Realmente sí hay una discriminación en esas preguntas para aplicaciones de trabajo, de estudios”, expresó.

QUÉ ACCIONES TOMAR

Victoria Valencia asimismo recalca que tenemos que entender que somos una sola raza humana y que tenemos que valorarnos como raza humana, no sentirnos diferentes por tener un color de piel distinta, diferente tal vez sea nuestro idioma nativo, es español, el indio, el francés, el mandarín, el que sea, eso es una cosa diferente.

Asegura que el encontrar modos de discriminación en los formularios de admisión a un trabajo o centro de estudios es demandable, no es correcto ni permitido que pregunten ¿cuál es su raza, cuál es su sexo, cuál es eso o aquello?. Este tipo de preguntas no está permitido por la ley.

Ante la pregunta, ¿cómo se identifica por su raza o sexo?, nuestra especialista recomienda que la respuesta que demos no debe ser motivo de temor a perder una oportunidad de trabajo o estudio.

 “No debería ser motivo de rechazar a una persona por el hecho de negar esa pregunta siempre qué hacen esa pregunta en una aplicación de empleo, hay la posibilidad de decir no. Si tiene una hoja de vida buena debería calificar para el trabajo que le están ofreciendo, el no responder que pertenece a una u otra raza no debe ser motivo de descalificar en la entrevista, raza es un término que está tan mal manejado”, recomendó.

OPINA EL PÚBLICO

Durante la entrevista, la periodista Rossana Drumond, intercambió opinión con algunos oyentes que de alguna manera se han sentido discriminados racialmente. Para José es lamentable que se use el término americano para calificar a los que son de Estados Unidos, olvidando que americanos somos todos.
“América no es un país, América es un continente. Le pediría a la gente que cambiemos de estar diciendo a los estadounidenses, americanos tenemos que decirle lo que son, porque americanos somos todos”, reflexiona.

Por su parte la señora Juanita se mostró de acuerdo con que no se debería usar la definición blanca o negra, azul, amarilla, porque todos antes que otra cosa, somos seres humanos. Sin embargo fue clara en señalar que cuando uno quiere aplicar a un puesto de trabajo o a un beneficio social debe llenar lo que le piden en los formularios porque esas oportunidades no se pueden perder.

“El que se la quiera jugar de perder una oportunidad, pues que se la juegue, pero en el caso de un censo, no vamos a perder la oportunidad de que nuestros hijos tengan una buena educación, una buena escuela, nada más por el simple capricho de que no me gusta la definición”, finalizó.
 
 Este artículo es parte del proyecto periodístico Alto al Racismo – Stop the Hate, California State Library.

Con la opinión de la comunidad, a través del programa Alianza contra el Racismo, la periodista Rossana Drumond y el Dr. Marco Gutiérrez, abordan el tema desde dos puntos de vista; por un lado la importancia de formar al policía en valores desde que ingresa a la escuela policial, y por el otro, enseñar a los niños y jóvenes que deben respetar las leyes y a sus autoridades.

PARA MEDITAR

Nuestro punto de partida es el escándalo de la policía de Antioch y Pittsburgh (Área de la Bahía de San Francisco) donde el FBI arrestó a 9 oficiales por tener una cultura ultra racista. Además de compartir textos racistas, misóginos y anti-homosexuales, fueron acusados de inventar delitos a afrodescendientes para su detención.

Un caso bastante sonado donde las investigaciones del FBI encontraron mensajes de texto racistas, homofóbicos e  insultos contra el jefe de policía retirado, Steven Ford, y amenazas al alcalde Thorpe.
Este caso se muestra como una clara violación a los derechos civiles en la que de los aproximadamente 100 agentes con que cuenta la policía de Antioch, 45 fueron suspendidos debido a los mensajes insultantes.
Hasta el momento están involucrados en 13 demandas que acusan a la policía de violaciones a sus derechos, y a las que se han sumado otras 140 personas que afirman haber sido víctimas de múltiples violaciones constitucionales por parte de la policía de Antioch a lo largo de los años.

EDUCACIÓN Y ORIENTACIÓN

En California, y en diversos estados, en las paradas rutinarias de tráfico que hace la policía si eres negro o latino tienes más probabilidades de que los agentes puedan hablarte de una manera poco respetuosa en comparación con el trato que dan a los blancos. Esta situación provoca un estado mental, que automáticamente lleva al afectado a no querer cooperar con la policía.

Otra situación que a diario observamos se da en las dependencias policiales en la forma como son tratadas las personas de color cuando van a poner su demanda o su queja, para muchos existe una verdadera disparidad racial en la manera en que los oficiales de policía usan el lenguaje y tratan a los hispanos y negros.

Son cientos los casos registrados en los últimos años, en los que personas de color, miembros de la comunidad afroestadounidense morena e hispana, han sido violentados en manos de la policía.

En ese sentido, la periodista Drumond refiere que diversas organizaciones y activistas comunitarios han planteado la necesidad de realizar una reforma estructural en la policía.

“Desde la formación de los cadetes en las escuelas de policía, se debe iniciar a abolir determinados términos para acabar con esa cultura policial de prejuicios raciales. La policía no puede detener a las personas por motivo de raza, porque es totalmente ilegal, inconstitucional, pero a veces sucede”, comentó Rossana Drumond.

NO CONOCEN CULTURAS

Para el Dr. Marcos Gutiérrez los departamentos de policía no reflejan el grupo étnico del área que cubre, como es el caso de San Francisco, en donde existe un alto porcentaje de latinos, mientras que en la policía no existe ese porcentaje, es decir no hay la representación adecuada precisamente entre los policías, como consecuencia no conocen la cultura y el comportamiento de la gente.

“No conocer la cultura nos dificulta como tratar a los afrodescendientes, a la gente latina, a la gente asiática, y mucho menos si no sabemos el idioma, porque tenemos zonas donde predomina el español”, dijo.
Comentó que existen estudios donde se revela que de todas las intervenciones en California el 20% de latinos son detenidos y auscultados versus el 8% de los angloamericanos. Los afro descendientes y los latinos tienen más posibilidad de que los fichen, si es que los llevan a la estación de policía.

OPINA EL PUEBLO

Para Sergio el racismo en la policía es un problema estructural que se origina en la educación y orientación que se da a los cadetes en la academia policial. Sugiere que nadie vigila el nivel de enseñanza, lo que significa que los cadetes están aprendiendo a discriminar y abusar de la gente, que se ve reflejado en la forma en que los policías tratan a las personas de color. En ese sentido plantea que debe haber una reforma en la educación y orientación que se da en la academia para acabar con la cultura policial de prejuicios raciales.

EDUCAR A LOS HIJOS

El comentario de la oyente Carmencita se refiere a la necesidad de educar a nuestros hijos para que respeten a los oficiales de la policía considerando que hay muchos policías que son racistas y tratan a los hispanos y negros de manera menos respetuosa que a los blancos. Esto puede afectar la percepción de la policía en la comunidad y puede llevar a que las personas de color no quieran cooperar con la policía.

“Cuando muere algún hispano o un negro todos dicen que era un Santo, era el mejor hijo. Cuando lo vemos que andan tatuados, andan vendiendo droga, pero obvio para una madre o un padre siempre será el mejor hijo. Eduquemos a nuestros hijos así como pedimos que se eduque a la policía”, comentó.

Regina, una oyente de San José, está de acuerdo en que los niños deben ser educados para respetar a sus mayores y a los oficiales de policía, pero también señala que el respeto debe ser de ambos lados. Ella cree que la policía debe actuar de acuerdo a la ley para que la situación mejore. También señala que la educación es el vehículo que transporta la libertad y que los textos que se usan para educar a los policías son importantes para dirigir su mente y comportamiento.

POLICÍAS NO PREPARADOS

Emiliano un mexicano que reside en el Área de la Bahía, menciona que hay estereotipos en la sociedad que hacen que la gente juzgue a alguien por su apariencia. Sugiere que como la juventud de hoy es más irrespetuosa, los policías deben estar preparados para lidiar con esta clase de personas.

“Me pregunto si la policía está lo suficientemente educada para el trabajo. Puedo ver que muchos ingresan a la policía porque el sueldo es alto, muchos aceptan el trabajo aunque no estén preparados”, afirma.

Finalmente recomendaron que para terminar con los prejuicios raciales en la policía de California se requiere una reforma estructural en la formación dentro de las escuelas de policía, para que respeten a todas las personas sin importar su raza o origen étnico, pero también como ciudadanos se debe exigir que la policía actúe de acuerdo a la ley y sin prejuicios, para eso debemos empezar por denunciar los malos tratos que se reciben por ser latinos o de color.

Este artículo es parte del proyecto periodístico Alto al Racismo – Stop the Hate, California State Library.

 “En el Estado de California la ley dice que una discriminación laboral se entiende como  la situación en la que un trabajador se ve perjudicado de forma profesional y salarial con respecto a sus compañeros por motivos que no están directamente relacionados con su desempeño laboral”, hace referencia Rossana Drumond.

Explicó que la discriminación se da cuando un empleador o un compañero de trabajo, un supervisor o jefe tratan a su empleado o a su compañero injustamente, por motivos de religión, por la edad, por su origen étnico.

Es común escuchar frases como “yo soy de tal raza y tú eres de otra diferente”, ”yo soy hombre y tú eres mujer”, “ya deberías estar retirado”,  “yo soy blanco por lo tanto yo soy la persona que debo estar aquí”, que simplemente evidencian la existencia de un maltrato hacia el trabajador.
“Hay muchos términos que también se usan en la forma como se despide a un trabajador. Todos ellos denotan la existencia de una discriminación racial en el ámbito laboral”, señaló la periodista.
 
DISCRIMINACION ÉTNICA

Otro de los tipos de discriminación es la étnica, que suele darse, especialmente, en los lugares públicos; cuando un chofer trata mal cuando tomas un ómnibus, cuando vas a una tienda o un restaurante y no te atienden, porque llegaste para ellos mal vestido, porque piensa que tal vez no puedas tener el dinero para pagar lo que consumas.

“En el ámbito laboral la discriminación racial y étnica se refiere a tratar de forma diferente a las personas. Todo esto es totalmente ilegal en California”, comentó.

HABLA EL PUEBLO

Durante la emisión del programa radial Alianza contra el Racismo, que conduce Rossana Drumond junto a Marco Gutiérrez, los oyentes confirmaron la discriminación que se dan en algunos centros laborales y la existencia de maltrato al trabajador, simplemente por no tener los ojos rasgados, tener color de piel oscura o blanca o no hablar el mismo idioma.

“En el trabajo tenía un compañero que escuchaba música cristiana, mientras el resto en la cocina escuchaba música secular a todo volumen, al muchacho lo suspendieron y después ya no se supo nada de él, básicamente, lo corrieron” comentó José.

Para solucionar este acto de discriminación, los conductores de Alianza contra el racismo proponen que se hagan turnos para escuchar la música en el centro de trabajo, de esa manera va rotando el tipo de música que se escucha y todos los trabajadores sentirán que están integrados y que se les respeta sus derechos.
Martha, una trabajadora del sector automotriz, comentó que en varias de las compañías que ha trabajado es triste y lamentable ver como entre los mismos inmigrantes, hay mucho perjuicio, maldad, mucha discriminación verbal especialmente en trabajadores que no conocen sus derechos o que no tienen documentos

“Hay muchos trabajadores en todas las compañías que sufren todo tipo de discriminación, humillación, explotación, especialmente la pobre gente que no tiene documentos”, complementó.
 
TIENES EDAD AVANZADA

El testimonio de Juan nos grafica un tipo de discriminación, cuando por la edad avanzada no se desea contratar a una persona, sufriendo las consecuencias de quedar sin trabajo quien se atreve a contradecir las indicaciones del empleador.

“Mi papa tenía sus abriles, quería trabajar y lo obtuvo en un centro comercial donde a un muchacho el dueño le había dicho que contratara a quien venga, porque necesitaban a alguien urgente, a los pocos días a ese joven ya no se le veía, lo despidieron porque había hecho el favor de contratar a mi papá, que era una persona adulta”, narró    

Finalmente a modo de conclusión, la periodista Drumond, recordó que basado en la ley de California, toda persona o trabajador que ve vulnerados sus derechos laborales o es discriminado, sin importar su estatus migratorio puede presentar una demanda.

”No tiene nada que ver con el estatus legal de una persona, indocumentada o con documentos, todos tenemos derechos y eso es la parte muy importante que establece nuestra leyes", concluyó.

Este artículo es parte del proyecto periodístico Alto al Racismo – Stop the Hate, California State Library.